Qu'est ce que le contrat de professionnalisation ?
 

Le contrat de professionnalisation est entré en application le 1er octobre 2004.

Ce contrat, créé par la loi du 4 mai 2004 (n° 2004-391) relative à la formation professionnelle, remplace les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Il s'adresse notamment à des jeunes de 16 à moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale.
 

1 - Avantages humains

 

- Le contrat de professionnalisation vous offre la possibilité de répondre à vos besoins en personnel immédiatement opérationnel à des conditions très avantageuses.

- Les programmes de formation sont conçus dans le seul but de répondre à vos besoins réels de qualification et de compétences.

- Le salarié est présent dans l'entreprise 3 jours par semaine, exceptées les périodes d’examen, de séminaires et février
 

2 - Avantages financiers; Attention, tenir compte de l'évolution des avantages, consultez le site de l'Urssaf www.urssaf.fr, ou renseignez vous sur le site de l'école, www.isifa.fr

Bénéficier d'un coût réduit par des conditions financières très avantageuses.

- Rémunération entre 55% et 80% du SMIC**

- Cette rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation.

- Une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale grâce au dispositif prévu dans la loi "Fillon".

- La réduction "Fillon" consiste en une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale variable selon l'effectif de l'entreprise et assise sur les salaires dans la limite de 1,6 SMIC.

- Absence de prise en compte dans les seuils sociaux; Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l'entreprise.

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